Organisationsutveckling och ledarskap med OBM hos Cadena
På Cadena Psykolog arbetar vi med organisations- och ledarskapsutveckling genom beteendeanalytisk organisationsutveckling (OBM). OBM står för Organizational Behavior Management och är en metod för att förstå, förutsäga och påverka beteenden inom arbetslivet.
Syftet med OBM är att skapa en arbetsmiljö där beteenden som stämmer överens med organisationens värderingar och mål förstärks. Detta leder till en mer motiverande arbetsplats med ökad arbetstillfredsställelse bland både chefer och medarbetare.
Vi hjälper organisationer att stärka ledarskap, utveckla team och hantera förändringar på ett hållbart och effektivt sätt.
Vad är beteendeanalytisk organisationsutveckling (OBM)?
Beteendeanalytisk organisationsutveckling (OBM) är en metod som bygger på principerna inom beteendeanalys. Genom att kartlägga beteenden och deras konsekvenser skapar vi förutsättningar för att förbättra arbetsmiljön och öka prestationerna inom organisationen. OBM:s grundprinciper:
1. Beteendeanalys: Identifiera vilka beteenden som leder till önskade resultat.
2. Mätning och uppföljning: Följa upp hur förändringar påverkar både prestation och arbetsmiljö.
3. Förstärkning: Belöna och uppmuntra beteenden som ligger i linje med organisationens mål.
4. Tydlig kommunikation: Skapa förståelse och transparens kring vad som förväntas i arbetsroller.
5. Långsiktig utveckling: Säkerställa att positiva beteendeförändringar blir hållbara över tid.
OBM används för att:
– Förbättra ledarskap och kommunikation.
– Utveckla team och samarbete.
– Implementera förändringsarbete på ett strukturerat sätt.
– Hantera konflikter och skapa en positiv arbetsmiljö.
Ledarskapsutveckling – Stärk ditt ledarskap med OBM
Ledarskapet är avgörande för hur en organisation presterar och mår. Genom OBM kan vi hjälpa chefer att förstå sitt eget beteende och hur det påverkar medarbetarna.
Fokusområden inom ledarskapsutveckling:
– Självinsikt: Utvärdera ledarstil och dess konsekvenser.
– Effektiv kommunikation: Bygga förtroende och tydlighet i ledarskapet.
– Motivation och engagemang: Stärka teamets drivkraft genom positiv förstärkning.
– Konflikthantering: Strategier för att hantera oenigheter konstruktivt.
– Beslutsfattande: Utveckla metoder för att fatta genomtänkta och hållbara beslut
Vår metod bygger på praktiska övningar och konkreta verktyg som chefer kan använda i sin dagliga verksamhet. Målet är att skapa ledare som inspirerar, motiverar och leder med tydlighet.
Teamutveckling – Bygg ett starkare arbetslag
Ett välfungerande team är grunden för en produktiv och harmonisk arbetsplats. Med hjälp av OBM kan vi identifiera vilka beteenden som gynnar samarbete och trivsel inom teamet.
Vad innebär teamutveckling hos Cadena?
– Kartläggning av gruppdynamik: Vi identifierar styrkor och utvecklingsområden i teamet.
– Kommunikationsträning: Förbättra förmågan att ge och ta emot feedback.
– Målstyrning: Sätta tydliga gemensamma mål som teamet kan arbeta mot.
– Problemhantering: Utveckla strategier för att lösa konflikter och missförstånd.
– Förstärkning av positiva beteenden: Belöna samarbete och initiativförmåga.
Teamutveckling handlar om att skapa ett klimat där alla känner sig delaktiga och motiverade att bidra. Vi använder konkreta verktyg för att bygga starkare team som levererar med kvalitet och sammanhållning.
Förändringsarbete – Framgångsrik implementering av nya rutiner
Att leda förändring är en av de största utmaningarna inom en organisation. Genom OBM kan vi strukturera förändringsprocessen och minimera motstånd.
Hur vi arbetar med förändringsarbete:
1. Analys av nuläget: Förstå varför förändringen behövs och vilka beteenden som krävs för att lyckas.
2. Målformulering: Tydliga och mätbara mål som alla förstår och kan arbeta mot.
3. Kommunikation: Involvera alla nivåer i organisationen och skapa delaktighet.
4. Uppföljning: Mät framstegen och justera processen vid behov.
5. Förstärkning: Uppmärksamma positiva beteenden som driver förändringen framåt.
Genom att arbeta på detta sätt skapar vi hållbara förändringar som både ledare och medarbetare kan ställa sig bakom.
Konflikthantering – Lösningar för en bättre arbetsmiljö
Konflikter är en naturlig del av arbetslivet, men om de inte hanteras på rätt sätt kan de påverka både trivsel och produktivitet. Med hjälp av OBM kan vi kartlägga konfliktorsaker och utveckla strategier för att lösa dem på ett konstruktivt sätt.
Våra konflikthanteringsinsatser:
– Analys av konfliktmönster: Förstå grundorsakerna till oenigheter.
– Medling och dialog: Skapa en trygg plats för samtal.
– Verktyg för konflikthantering: Praktiska metoder för att lösa och förebygga konflikter.
– Stöd för ledare: Hur man som chef kan agera när konflikter uppstår.
Genom att hantera konflikter på ett proaktivt sätt bidrar vi till en arbetsplats där olikheter ses som en resurs snarare än ett problem.
Kontakta oss för organisationsutveckling redan idag
Vill du veta mer om hur vi på Cadena Psykolog med hjälp av OBM kan stärka er organisation? Vi finns här för att hjälpa dig att utveckla både ledarskap och team. Ring oss på 031-10 90 22 eller fyll i vårt kontaktformulär här. Genom att arbeta med Cadena Psykolog får ni professionellt stöd för att skapa en motiverande och effektiv arbetsplats.
Vill du veta mer eller boka en tid?
Vi finns här – redo att lyssna, förstå och stötta.
Boka via: 031-10 90 22 eller knappen nedan.
